NOTRE SYSTEME D'INFORMATION

 

Recruter de nouveaux collaborateurs pour vos organisations est aujourd'hui un acte essentiel de management.
Qu'il s'agisse d'experts, de membres de votre comité de direction, de managers ou de responsables de centre de profit, d'ingénieur ou de commerciaux, recruter exige une organisation sans faille permettant de vous suivre dans le temps.
C'est pourquoi nous avons réalisé, chez Kreno Consulting, un chantier considérable de développement de notre processus de recherche, qualification, sélection et évaluation, afin de vous apporter le meilleur service.
Vous trouverez ici la présentation des principales fonctionnalités de notre système d'information RH mais, bien entendu, nous sommes à votre disposition pour vous présenter notre démarche en détail.

 

 

M3C : notre systEme d’information

 

Système d’information et bases de données RH enregistrés auprès de la CNIL :

 

Fonctionnalités recrutement :

1. « Vivier » de profils
2. Edition d’offres
3. Gestion des missions
4. Gestion des candidatures spontanées

Viviers d'expertises

Notre base de données contient aujourd’hui 18.235 candidats suivis par nos consultants avec l’accord des candidats.

Cette base de données comprend 11 entrées de recherche plus un moteur de recherche par mots clés.

Pour répondre à nos objectifs qualitatifs permet de combiner des critères fixes, comme le « type de fonction », « l’univers » ou le « niveau de formation », avec des critères spécifiques à chaque poste ou environnement.

 

Edition des offres (hors mission de « chasse pure » et postes « executive »)

Outil d’interface pour la mise en ligne et le suivi des annonces diffusées ensuite en automatique sur l’ensemble des méta moteurs type Keljob, des sites partenaires (sélectionnés en accord avec le client) nationaux ou régionaux tels Cadremploi, Monster, Apec, ANPE, Régions job, etc , ou auprès de réseaux et communautés.

 

Centralisation et traCabilitE des Missions

Interface de centralisation et de traçabilité de toutes les candidatures étudiées, qu’il s’agisse de chasse pure, de cooptation, de réponses à offre, de candidatures spontanées ou de profils issus de notre vivier.

Permet la consultation des CV et lettres de motivation, la gestion des courriers réponses, l’annotation et le suivi des profils, par candidat et par mission, de connaitre l’origine de la candidature ainsi que la date et l’heure d’enregistrement.

Cette application permet une parfaite traçabilité de l’ensemble de la mission et de sa situation dans le processus de recrutement.

Exemple de fonctionnalité

Cet état permet de visualiser instantanément des éléments quantitatifs et qualitatifs :

• nombre de CV sourcés suite aux actions d’approche directe ou autres actions   de recherche
• origine des CV
• date et heure de l’enregistrement du CV
• noms des candidats ayant postulé
• état de chaque profil, de son traitement, ainsi que son positionnement dans le processus de recrutement.
  

Pour chaque candidat un focus permet de visualiser et annoter  :

• CV
• liste des courriers reçus concernant le candidat
• ses coordonnées
• ses zones de mobilité géographique
• son poste actuel ou projeté
• sa rémunération
• son niveau de formation
• le nom de son employeur actuel

gestion des candidatures spontanees

Depuis près de 25 ans, Kreno Consulting vit au contact des entreprises et candidats. Chaque jour, nombreux candidats nous font part de leur souhait de repositionnement professionnel ou recherche d’opportunité. Chaque candidature spontanée adressée à nos consultants, est analysée, traitée, puis enregistrée, avec l’accord du candidat, dans nos bases de données. A l’occasion de recherches correspondant très précisément à chacune de nos missions, ces candidatures font l’objet (lorsque en phase avec la recherche) d’une étude approfondie systématique.

 

Déclaration CNIL N°1240147 du 13/06/2007