KrenoSearch portail recrutement
KrenoSearch est la plate-forme e-recrutement de Kreno Consulting, entreprise de Conseil en Ressources Humaines. Depuis 25 ans, nous assistons nos clients dans l’optimisation de leurs organisations, en les aidant à recruter les talents en adéquation avec leur culture d’entreprise. Dans ce choix difficile et lourd de conséquences parce qu’engageant dans la durée entreprise et candidat, la valeur ajoutée d’un conseil spécialisé est déterminante.
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Mercredi 15 Octobre 2008
Coup de frein à l'Emploi Cadre ?
Le marché de l'emploi a cette réputation d'amplifier la réalité des mouvements économiques : 1 % de croissance économique en moins et il s'effondre, 1 % de croissance du PIB en plus et c'est l'euphorie.
Ce triste mois d'octobre étant là qui officialise la récession , coïncide avec une crise boursière sans précédente et réveille du même coup ce spectre des « années 30 » avec ces images de file d’attente, de cortège de chômeurs en extrêmes difficultés.
Le Marché de l’emploi, en ce début de 2° quinzaine d’octobre, tient bon même si nombre de filiales de groupes internationaux s'attendent déjà à voir tomber ce fax annonciateur d’un coup d'arrêt au recrutement.
Mais en France, les fondamentaux tiennent , les entreprises continuent d’aller de l’avant et le discours des décideurs serait plutôt du style : "il faut bien que les affaires se fassent, nous avons besoin de compétences nouvelles... il nous faut anticiper nos départs en retraite.".
La réalité est là qui repose pour partie sur les conséquences très préoccupantes (et à ce jour, tout à fait obscures pour la plupart…) de cette crise internationale, alors que dans le même temps l'opportunité s'appelle "papy boom", qui joue à plein, depuis peu et .à priori pour les 2 décennies à venir.
Une donnée toute autre est néanmoins à prendre en compte. Sachant que dans cette affaire, le ressort tient d’une très forte dimension psychologique, espérerons que cette "crise de confiance" ne vienne freiner la "mobilité des cadres". Car de leur appréciation de la situation et de cette évaluation qu’ils feront du risque encouru à oser ou non aller de l’avant dépendra la tenue du Marché.
Le Marché de l'emploi n'a plus cette dynamique du 1er trimestre, mais il est loin aujourd’hui d'être grippé ou en panne. Et que nous soyons "potentiellement chercheur d'emploi" ou "potentiellement recruteur", nous participons par nos attitudes à la santé d’ un marché à forte dimension psychologique. Soyons en la matière, responsables et sachons que nos attitudes participent de la santé de ce "Marché de l'emploi".
Dominique Delaporte
Président
Ce triste mois d'octobre étant là qui officialise la récession , coïncide avec une crise boursière sans précédente et réveille du même coup ce spectre des « années 30 » avec ces images de file d’attente, de cortège de chômeurs en extrêmes difficultés.
Le Marché de l’emploi, en ce début de 2° quinzaine d’octobre, tient bon même si nombre de filiales de groupes internationaux s'attendent déjà à voir tomber ce fax annonciateur d’un coup d'arrêt au recrutement.
Mais en France, les fondamentaux tiennent , les entreprises continuent d’aller de l’avant et le discours des décideurs serait plutôt du style : "il faut bien que les affaires se fassent, nous avons besoin de compétences nouvelles... il nous faut anticiper nos départs en retraite.".
La réalité est là qui repose pour partie sur les conséquences très préoccupantes (et à ce jour, tout à fait obscures pour la plupart…) de cette crise internationale, alors que dans le même temps l'opportunité s'appelle "papy boom", qui joue à plein, depuis peu et .à priori pour les 2 décennies à venir.
Une donnée toute autre est néanmoins à prendre en compte. Sachant que dans cette affaire, le ressort tient d’une très forte dimension psychologique, espérerons que cette "crise de confiance" ne vienne freiner la "mobilité des cadres". Car de leur appréciation de la situation et de cette évaluation qu’ils feront du risque encouru à oser ou non aller de l’avant dépendra la tenue du Marché.
Le Marché de l'emploi n'a plus cette dynamique du 1er trimestre, mais il est loin aujourd’hui d'être grippé ou en panne. Et que nous soyons "potentiellement chercheur d'emploi" ou "potentiellement recruteur", nous participons par nos attitudes à la santé d’ un marché à forte dimension psychologique. Soyons en la matière, responsables et sachons que nos attitudes participent de la santé de ce "Marché de l'emploi".
Dominique Delaporte
Président
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Ce service est gratuit, il consiste à déposer son CV sur la CVthèque de Kreno Consulting
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