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Jeudi 07 Mai 2009

Pendant la « crise »…la « chasse » continue !

Les médias continuent à empiler (amplifier ?) les mauvaises nouvelles sur le plan de l’emploi des cadres qui versent leur écot à la crise.

• Est-ce pour autant qu’il ne se passe rien au niveau des opportunités ?
• Les entreprises sont-elles devenues figées dans la circulation de leurs talents ?
• Les cadres en poste sont-ils frappés d’immobilisme devant les opportunités de changement ?

Heureusement… rien de tout cela !
Simplement dans les temps présents, l’écart entre le marché « visible » et le marché « invisible » s’est encore accru : il y a toujours des candidats pour le grand saut et des entreprises qui ont bien intégré que c’est plus que jamais le moment de se renforcer en attirant les meilleurs.

Nul ne sait quand se fera la sortie de crise et dans quelles conditions, puisque personne n’a bien entendu la « boule de cristal »…

Mais chacun d’entre nous sent confusément que la sève commence à remonter dans les branches de l’arbre économique même s’il a été fortement secoué !

Comme toujours, le bénéfice sera au profit de ceux qui auront bien préparé le futur proche, aussi bien dans le camp des « entreprises-entrepreneuriales » que dans celui des « candidats-entrepreneurs ».

Simplement, comme dans toute compétition sportive, le rôle du « coach » est important : sur le grand « mercato » des transferts de cadres, qui mieux qu’un professionnel de la recherche de talents ayant fait ses preuves ( depuis de longues années), est capable de faciliter, avec la dose de déontologie indispensable, le rapprochement entre une demande ciblée et une offre qualifiée, prenant en considération non seulement les paramètres du « savoir-faire » mais également ceux concernant le « savoir-être » ?

La « chasse » est donc toujours ouverte, mais plus que jamais elle nécessite de « fines gâchettes » si l’on veut que le tableau de chasse soit pour les différentes parties conforme aux attentes !!

Michel Cathala Partner